针对有的驻村帮扶干部搞“走读式”“挂名式”帮扶，有的驻村干部“只转转、不用心”“只谈谈，不落实”的问题，今年4月，云南省实施了《驻村扶贫工作队员召回办法》(以下简称“《办法》”)，截至目前已有1117名驻村扶贫工作队员被召回。(8月16日中国青年报)

　　近年来，国家高度重视扶贫工作，为了能够如期完成脱贫目标任务，各地选派了一批驻村干部充实在扶贫攻坚的一线，可以说他们都是宝贵的资源，如果这些干部在扶贫一线能够在状态、善作为，那么扶贫攻坚就会顺风顺水，旗开得胜。反之，如果一些驻村干部，不尽责不尽心，不仅寒了群众的心，而且势必会给整个扶贫攻坚大局带来不良影响。基于此，实行干部召回制度，就是对帮扶机制、考核制度的进一步健全完善，可以说现实意义巨大。

　　可以说，驻村帮扶工作此举惠及群众，也涌现不少优秀干部。然而，也有一些下派干部，不尽责不尽心。有的离岗不住村，有的挂名不出力，只盼服务期满，镀金邀功，这样的干部必将淘汰出局。此外，还有的单位，为派而派，敷衍塞责，有的派驻干部不仅不干事，还给当地添负担，虽属少数，影响却坏，群众意见很大。因此，对驻村干部必须严加管理，有违规肯定要受到组织从严的处理，这有这样才能让其闻过而知耻，后起而直追。

　　当前，我国深化改革的步伐已经迈开，扶贫攻坚的工作已经刻不容缓。“精准扶贫”已成为全国扶贫攻坚阶段基本方略，中央也曾明确要求各级党委政府逐级立“军令状”，对扶贫政策落实不力的责任人拉响了警钟。云南省这次对1117名工作不力的驻村扶贫工作队员被召回，就是对扶贫责任加码，是净化驻村干部的有力手段，其具有一定的现实针对性和现实意义。同时，通过这样的大规模召回也可以看出中央对扶贫工作的重视，作为党员干部就应该不折不扣的履行国家方针政策。

　　总之，干部召回管理，以严的要求、严的措施、严的纪律，不给驻村官员“闲”的空间，不让“镀金者”得逞，为治理驻村懒官、庸官和贪官戴上了“紧箍咒”，有效弥补了干部管理工作短板。相信，通过这次对工作不力的驻村干部的召回，必然能够为扶贫工作扫清人为障碍，从而尽快完成脱贫目标任务。