近日，山东济南一家公司的一则罚款通报引发网友热议。8月14日，该公司200多名员工因未对总经理的微博进行评论被罚款50元。该公司市场部一名负责人对此回应称，制定这项规定的目的是调动员工的积极性。不过，有律师指出，个人的罚款是劳动法明令禁止的行为，职工可以向劳动监察部门投诉。(8月18日《北京青年报》)

　　没有对老总的微博进行评论，就被罚款，这样的规定也太奇葩了吧，其背后不仅暴露出企业管理的蛮横和粗暴，也是对个人自由的一种绑架。

　　对于这种行为，公司相关负责人表示，实施这一规定的目的是为了调动员工积极性，评论领导人微博就是一种宣讲企业文化的方式，这样的解释实在太过牵强，调动员工积极性和宣讲企业文化和评论老总微博有什么关系，调动员工积极性没有错，但是通过罚款来实现，就无疑是一种权力要挟和绑架，再说调动员工积极性和宣讲企业文化有很多途径很多方式，怎能通过给老总微博评论来实现？对没有评论的员工实施罚款，这样的企业还有什么企业文化可言，再者，评不评论微博、如何评论是个人权利，也是个人自由，完全是在自愿的基础上的一种态度表达，怎能如此索要？还有，既然是评论，必定有正面评论和负面评论，这是基本的言论自由，也是评论的应有之义，可是对于老总微博，试问谁敢发表负面评论，而事实上，这些被罚款相要挟的评论大多只是对老总微博的点了一个赞，也就是说，所谓的评论只不过是罚款威胁下索要的一个“赞”，这样的评论除了一个形式，有何意义？不仅与评论的本义相违背，也暴露出企业领导的蛮横和霸道，是一种粗暴的管理思维。

　　此外，对没有评论老总微博的员工进行罚款处罚，这样的行为也严重违反着劳动法等法规的规定，根据相关法规，企业是无权对员工进行罚款处罚的，因此，企业因为员工没有对老总微博进行评论而实施罚款处罚，不仅是一种严重的侵权行为，还是对员工的一种绑架，更是严重违反法规的行为，员工完全有理由通过劳动部门进行维权。

　　其实，类似的企业管理并不鲜见，一些企业总是将员工视为自己“私有财产”，仗着掌握着员工利益的生杀大权，在管理中，处于绝对的强势地位，不顾员工利益，不顾法律规定，作出侵犯职工权益的行为，出台一些不合理不合法、不公平的管理规定，导致员工权益和利益受损，而一些员工一方面由于法治意识淡漠，一方面处于个人利益的考量，害怕因此丢掉饭碗，在企业的粗暴管理中，没有话语权，没有辩解权，只能对企业的蛮横霸道逆来顺受，忍气吞声，导致一些企业管理严重违法违规，侵犯着劳动者的权益，这些都是企业和员工不平等地位的体现，也是法治教育羸弱和监督惩罚机制疲软的体现，因此，提升员工的法制意识，提升员工在企业管理中的地位，加强对企业管理的监管，建立严格的惩处机制，才能遏制“不评论老总微博被罚款”这样奇葩管理行为的出现。