针对河北省委巡视组巡视中发现的突出问题，河北深化巡视整改工作，今年2月启动专项清理行动。截至目前，全省共清理清退机关事业单位违规进人2144人，消化超职数配备干部4774人，本人或亲属退出经商办企业1861人。(8月17日新华网)

　　一直以来，公务员、事业单位的“铁饭碗”备受追捧，为了维护公平正义、选拔优秀人才，党政机关实行“逢进必考”的制度，而事业单位就没有那么严格，容易被人钻漏洞。一些官员仍然通过“权力”把子女、亲属送进体制内，把事业单位当成其安排子女和亲属就业的“后花园”。在这样的背景下，仅河北一省就清理清退机关事业单位违规进人2144人，可见问题的严重性。

　　其实，事业单位违规进人已是老问题。近年来，国家加大对体制内人员的管理力度，实行“逢进必考”原则，应该说取得了很大成效。而与此同时，事业单位就成了少数地方个别领导干部为子女安排工作的好去处。这些领导干部通过打招呼、走后门、钻空子等方式，将某些事业单位当做近亲繁殖“法外之地”，搞萝卜招聘、亲情招聘、内部招聘等，不仅破坏了事业单位招聘公信力，更突破了社会公平的底线。

　　根据我国《事业单位公开招聘人员暂行规定》中明确指出，“公开招聘要坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则。”可见，事业单位公开招聘是一件很严肃的事情，容不得有半点马虎，更不能有暗箱操作。无论是招聘条件，还是考试过程，都应该坚持公开、公平、公正的原则，使众多的应聘者在一个起跑线上公平竞争。

　　因此，在清理事业单位违规进人的同时需要堵住可钻的漏洞，只有这样才是治本之策。首先，必须杜绝“权力”的滥用，对于在招聘中以权谋私、违规操作的行为必须问责到人、一查到底。其次，得建立完善的选人用人机制，不能让权力对选人用人进行干预。最后，需要不断加大公开透明度，畅通举报机制，形成全社会的监督合力，只有这样才能彻底杜绝事业单位用人的腐败。