近日，宁夏将出台《自治区女职工劳动保护办法》，其中明确“生理假”，截至目前，已有海南、重庆、浙江、江苏、江西、山西、陕西、湖北、安徽等地出台了相应文件给予女性员工“生理假”。近日，上海市人力资源社会保障局对市人大代表的答复中表示，暂不考虑出台“生理假”。(8月22日澎湃新闻网)

　　众所周知，例假是女性每个月都会有的特殊时期，法律也早有规定，“不得安排女职工经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三季体力劳动强度的作业。”不仅如此，其实对于一些重度痛经的女性，还会出现恶心呕吐，甚至昏厥的情况，根本无法工作。“生理假”的出台，着实给众多女性带来了“福音”，也体现了社会对女性的人文关怀。然而，这项政策是否真的具备可操作性，还需多方考量。

　　其实，从医学上讲，女性在痛经时候确实需要休息，严重者，还需要去医院接受治疗，治疗不及时甚至会落下一辈子的病根，这并非“矫情”。然而，如何才算痛经？“痛经点”如何测定？痛经时间如何确定？这都难以说清。另外，单位增设“痛经假”，也会让一些“假痛经”的女职工钻了“空子”。不仅不能真正达到关怀女职工的目的，也会给企业带来损失。

　　另外，在特殊时期，确实有不少职业女性想请“痛经假”，但由于好面子，“难以启齿”还是选择放弃，还有部分女职工担心自己请假会遭受排挤，甚至影响个人业绩和升职，因此，很多女性即使痛到“死去活来”，也只能默默忍受。不仅如此，企业也会先从单位利益考虑，并不愿意给女职工休“痛经假”，对当地发布的规定也“视而不见”。

　　诚然，“痛经假”实施起来“困难重重”。然而，“痛经假”的提出，是广大女性共同的“心声”。切不可让“生理假”沦为“美丽的乌托邦”，这就需要政府、社会、企业共同努力，不仅需要从法律上给予强大的“后盾”支持，还需要政府的大力推行，对于企业不落实“痛经假”的行为予以严厉的惩罚措施。

　　当然，企业在落实“痛经假”的同时，也需要广大女职工也要“勇敢”的表达出来，积极的维护自己的合法权益，切不可因一时之“忍”而造成一辈子的“痛”。