今年高校毕业季，半月谈记者在甘肃、黑龙江、福建等省多所高校调研了解到，在利益驱动下，就业率“注水”已经成为部分高校的潜规则，可能导致教育部门对专业设置和招生计划的误判。改革传统的就业统计方式，引入薪酬水平、岗位与专业匹配性等新的评价指标，建立科学的高校学生就业评价体系势在必行。(8月30日半月谈)

　　这些年，有关就业率注水乱象，在中国高校这片江湖，基本算不得什么高深的“套路”。只不过，有的吃相文雅，外人难以窥破；有的吃相丑陋，自己曝光到台前。

　　教育部年年“打预防针”，但注水就业率亦是年年丑闻扎堆。就在今年5月，教育部办公厅还曾发文，要求“进一步做好高校毕业生就业创业工作”，通知中明确“各高校不准以任何方式强迫毕业生签订就业协议或劳动合同”。结果呢，隔月就有媒体曝光，西北师范大学知行学院的数百毕业生却遭遇“被就业”：多位学生反映，学校为了提高就业率，用毕业证、学位证等“胁迫”学生做“假接收函”，部分“被就业”学生报考基层公务员资格受影响。此后，甘肃省教育厅回应称情况属实。这是注水到一拍两散的，如果皆大欢喜，各自缄默不语，谁能知道其间的猫腻？

　　眼下，就业率注水的动力是越来越足。一则，高校生源危机，是板上钉钉的事实。最惨的当然是高职院校、以及民办院校。举例来说，8月14日，湖北省高职高专投档，共投出档案11.4万个，而招生计划有133489个，也就是说，有2万个招生计划没完成，有61所院校面临生源不足的窘境。于此背景之下，如果就业率的数字再比较难看，招生这条生命线上，就要拉响红色警报了。二则，就业率长期成为教育部门对专业设置和招生计划的重要参考数据。遗憾的是，世易时移，就业率考评方案始终未变，这也等于变相逼着一些学校在就业率数字上做刻板文章。

　　其实，传统签字盖章的就业率统计，早就不适应2016年的现状了。比如90后等“慢就业群体”出现，先休整或游玩，并不等于丧失就业能力；又比如就业多元化，微商电商等职业，显然没法用传统标尺来界定；再比如眼下经济下行压力较大，少数小微企业基于成本考量，也不愿在就业协议上正规守法……凡此种种，都在客观上影响了高校初次就业率的统计。从这个意义上说，就业率统计要做的无非两件事：一是自己先转型，不能穿着20世纪的鞋子走21世纪的老路；二是认真挤水分，按图索骥，重点监管招生难、就业难的薄弱学校，对于高危对象恐怕更要细查入微。

　　高校注水就业率既然是明规则，但凡用点心、只要费点力，还有什么真相是不能起底的呢？道理很简单：禁令不如严查，通知不如罚单。