据悉，彭州市要求镇、部门在监督检查、群众反映、舆论监督等工作中发现干部有应当问责的情形时，及时报告市纪委监察局；经调查核实确需进行问责的，根据干部管理权限分别由市委和镇、部门党委(党组)作出问责决定并组织实施。(《新华网》8月29日)

　　俗话说:“当官不为民做主，不如回家卖红薯。”握着公权，占着位子，却无所作为。现实中，这种“为官不为”的干部，不仅引起广大群众的不满，也引起党中央的高度重视。习总书记在党的十八届五中全会精神专题研讨班上指出：“这个问题极为重要，现在看来也十分紧迫。”

　　“为官不为”可以说是四风问题的新变种，具有很强的隐蔽性和欺骗性。对为官不为现象，要么辨别不了、认识不到，要么司空见惯、不以为意。通俗地来讲，旷工误工好判别，消极怠工难认定。“为官不为”表现在日常工作中可谓五花八门，千差万别，但其最典型的表现在两个方面：一是一些领导干部能力不足，缺乏真本事、硬功夫，出现“本领恐慌”，导致工作上力不从心，“不会为”。二是在新常态下，党中央全面从严治党的力度空前加大。弛而不息的作风建设和清风劲吹的政治生态成为少数人“为官不为”的新借口，一些干部由于长期习惯于“当官做老爷”，习惯于得“实惠”、捞“好处”，对日益扎紧的制度笼子、日益勒紧的纪律绳子感到很不适应，其结果是摊子不管，工作不推，经济上不去，矛盾不处理，甘当“太平官”，严重损害党和政府的形象。

　　用问责利器祛除不作为的“病症”，让不作为的“太平官”混不下去。为此，治理“为官不为”这一官场顽疾，必须抓住思想教育和制度建设两个关键环节，两方面齐头并进，相互配合。