企业竞争，本质上是人才的竞争，谁拥有了稳固而优秀的人才团队，谁就有可能在市场竞争中占据主动、争得先机。因此，员工对企业越忠诚，企业的核心竞争力就会越强。然而，当下的职场却是“跳声一片”。跳槽固然是市场经济条件下，人才自由流动的一种方式，但不可否认的是，这也使得员工对企业的忠诚度降低，频繁跳槽，致使劳资双方雇佣关系不能长期化，既对企业发展不利，又影响员工个人的职业规划。(2016年9月2日《工人日报》)

　　当今时代，年轻人喜欢跳槽了，这是最常见的社会现象，为什么会是常见的现象呢？其原因应该有两个：一是年轻人好高骛远，总觉得自己的本事很大，更应该到更好的工作岗位上去工作，尤其是在初入职薪酬很低的情况下，这种想法在年轻人的思想里会产生更多；二是企业管理有问题。企业管理在有严格的纪律同时，更要做到在平时管理职工时要有人情味，做到关心关爱职工的工作、学习和生活，让职工感觉到在企业工作有家的感觉。事实上很多企业根本上做不到，并且还有很多企业的相关制度缺少人情味，这也是年轻职工频频跳槽的原因。年轻人跳槽频繁了，对于企业损失很大，尤其是一些新培训上岗的职工，由于刚掌握技术，企业在用人时还没有取得一定的经济效益，人就跳槽走了，企业损失是相当大的。对于职工频繁跳槽来讲，频繁跳槽让自己缺乏自制力了，在今后的道路上，对自己认识更加模糊，对自己未来的发展来讲更没有什么益处。

　　如何防止年轻人跳槽呢？年轻人要改变自己的思想，尤其是最初参加工作的，更不要在思想上有唯自己论的想法，要明白初参加工作虽说是待遇低，单位管理很严格，自己也许承受不了，但是只有在最初的工作中历练自己，获得更多的劳动技能，同时还能够在劳动中锻炼自己，让自己获得一定知识的同时，也能够让自己的视野开阔。再者就是任何人参加工作其待遇都不可能是与自己的要求相一致，只有在工作中努力表现自己，在自己的工作岗位上做到爱岗敬业，工资待遇才会有可能提高。如果在工作中只讲究待遇而不提倡奉献精神，自己总跳槽，最后的结果根本是人生一场空。即便自己真不喜欢这份工作也应该在相应的岗位上通过实践获得社会经验，为自己将来走入新岗位打下基础，因此年轻人最好不要任性。

　　对于相关的企事业单位来讲如何防止职工流失呢？最重要的作法就是严格落实《劳动法》的精神，再者就是在平时的工作中，要多多关爱职工，通过关爱，来调动干部职工工作的积极性，这样的作法更明智，更能够体现出单位领导干部的温暖来。

　　总之，企业要发展，要创造经济效益，离不开职工的爱岗敬业，如何让职工做到爱岗敬业，不跳槽，或者是少跳槽，最关键的作法就是单位的领导坚守制度以身作则，同时以仁爱彰显制度的伟大，只有打出感情牌来，干部职工怎么不会热爱自己的单位呢？而相对于年轻人来讲，跳槽让你面对机遇同时也会失去机遇，尤其要明白，在每一个人的眼前是有很多美丽的高山，但是哪一个山最为美丽呢？你是永远也分不清的，只有面对现实，实事求是地评估自己，相信你自己所选择的高山永远是最美的。