企业竞争，本质上是人才的竞争，谁拥有了稳固而优秀的人才团队，谁就有可能在市场竞争中占据主动、争得先机。因此，员工对企业越忠诚，企业的核心竞争力就会越强。然而，当下的职场却是“跳声一片”。(9月2日《工人日报》)

　　利他主义是一种无私的为他人福利着想的行为，在道德判断上，别人的幸福快乐比自己的来得重要。利他主义在许多思想和文化中是一种美德。“跳声一片”的背后不免让人想到了“人不为己，天诛地灭”的，的确，人性是自私的，同时我们又希望一种无私的闪光点。

　　“跳声一片”的背后是什么？笔者认为就是“利他主义”的不平衡。一方面，单位想留住人才，知道人才的重要性，但是却过分倾向于金钱的支出。另一方面，作为从业者，既希望能够发挥所长，有希望能够实现人生的价值，毕竟“人往高处走，水往低处流”的自然选择并没有错。

　　因此，“跳槽一片”看起来并没有什么问题，但是跳完之后，企业感觉人才丢失了，从业者觉得新岗位不满意了，又在各自的“抱怨”中开启了“招聘”、“求职”的各自选择新模式，但是总是在不断感叹“曾经”，这其中折射的是一种“利他主义”的不平衡。

　　作为企业，金钱并不是唯一挽留人才的方法，福利、人生价值、个人能力、幸福感、归属感等都是企业能够花一些经历利从业者的工作，但是当这一切仅仅在于一个“钱”字的时候，就会让从业者心中滋生跳槽的想法，在对比中感觉别人的总是好的。

　　作为从业者，虽然在工作中付出了，但是也有工资可拿，且不说工资是否百分百成正比，但差距应该也不大，而作为员工，在期盼得到的过程中，首先需要的是一种付出，付出才有回报，你的工作能够有利于企业不才有“谈条件”的资本、砝码么？

　　跳？不跳？有时候并不是一个人的问题，而是利益的支出与收入需要一个“均衡点”，而这个“均衡点”就是一种“利他主义”，能够站在对方的角度多想、多付出，才能多一点无视，多一点积累式的成长，少一点后悔的跳槽感叹。