10月8日，四川省委书记王东明在全省人才工作会议强调，各级党委要充分发挥总揽全局、协调各方的领导核心作用，把人才工作摆在更加突出位置来抓，推动形成全党全社会抓人才工作的强大合力。(10月8日四川在线)

　　当今世界，国与国之间的竞争说到底就是人才的竞争。地方经济发展也亦然。如何落实地方人才发展战略，如何发挥人才的助推作用，这是一道棘手的难题。客观而言，有些地方的人才战略不可谓不宏伟，为吸引人才也投入了“血本”。但为啥却还是留不住人才呢？为啥还是不能推进地方经济发展呢？关键就在于没有凸显出各级党委的领导核心，没有形成人才发展战略一盘棋思维。正因如此，王东明书记才特别强调各级党委要充分发挥总揽全局、协调各方的领导核心作用。

　　人才工作，政府要唱主角。人才招引并非是一个花瓶，花重金把人才招引进来之后，关键要用到刀刃上。既要大胆的启用，更要在后续的资金保障和政策倾斜上要为各类人才提供周到的服务。如果只是作为噱头，把高端人才的引进当成自己的脸面，当成花架子，那就会伤害人才的积极性和创造性。从四川的角度而言，就是把各类高端人才和紧缺人才用到全省重点平台建设中去，用到科技创新的实践中去。当四川被纳入全国全面创新改革试验区和7个新增自贸区之一后，当创新驱动成为四川省的“一号工程”之后，各级政府必须要加大人才发展投入力度，确保重点人才工程实施和重大平台建设需要。

　　人才工作，部门要迈新步。人才发展必须遵循自身的发展规律，在这个前提下就需要各级人才工作的主管部门解放思想，大胆改革创新，尤其要结合地方改革发展实际，从体制机制上进行挖掘潜力，尽可能的运用自身的体制优势激发人才的积极性和创造性。如果地方政府费九牛二虎之力把人才招揽进来，人才主管部门却因循守旧，继续实处各种“绊马索”，让人才的作用得不到最大限度的发挥，最终也会让人才心灰意冷。大力推进人才制度改革创新，就是坚决扫除一切阻碍人才发展的“拦路虎”和“绊脚石”。让人才不仅能够落地，而且能够生根。客观而言，四川不仅有宏达的人才发展战略，而且也有实实在在的人才激励举措。

　　人才工作，地方要有担当。如果说省委层面是在着力于进行战略谋划，那么地方各级领导就必须要实干推进。对于人才的使用不能畏首畏尾，也不能乱作为，而是要根据人才自身的特点科学使用。有些地方经济发展滞后，对人才的使用就要有所侧重，对人才的作用发挥就要有创新突破。比如广元市紧扣脱贫攻坚大局，坚持人才工作向中心聚焦、向大局聚力，推进人才工作创新突破。他们实施千名人才下基层扶贫工程，搭建科技人才服务平台和“乡土人才超市”，调配优秀人才担任县乡领导干部、村第一书记。创新就意味着责任担当，对于地方领导而言，要有这个勇气，要有这个气魄，要勇于担当、敢于负责，努力把各方面优秀人才汇聚起来，为推动全省改革发展作出新的更大贡献。