节后头几个工作日，有些行政服务窗口挂出了“暂停服务”的牌子；也有工作人员虽然在岗，却埋头玩微信、抢红包，似乎还未从假期中“回过神来”。每逢年节假后，总有一些单位工作人员会罹患“节后综合征”，与作风建设存在明显的“时差”(四川新闻网，2月5日)

　　春节期间，走亲访友，出门旅游，参加各种聚会，假期过后，不少人还沉醉在过节的氛围和过节的习惯之中，精神状态一时间调整不过来，可以理解。但是，如果上班期间，行政服务窗口挂出了“暂停服务”的牌子，有工作人员虽然在岗，却埋头玩微信、抢红包，如此冷漠的服务态度，让前来办事的群众该作何感想？笔者想说，不论是谁，不论在哪一个工作岗位上，每个人都有自身的职责，工作时间当以工作职责为己任，不折不扣地完成工作任务。这是最基本的原则和要求，公职人员更当不应例外。

　　事实上，在岗不在状态，已然成为了一些公职人员的典型的“作风病”。表面上看，他们都在上班，都在工作，但只是在打发时间，效率低下，或根本没有效率。其结果就是，该办的事没有办，该处理的事情仍然堆在那里。如此执行力,如此工作效能，在一些地方已到了堪忧的地步。所以，为民服务必须坚持“在岗在状态”。

　　所谓“在岗”，简要地说，就是要坚守岗位，恪尽职守；“在状态”，就是要保持高效运作的状态、锐意创新的状态、勇于担当的状态、敢于负责的状态，以良好的精气神履职尽责。“不在状态”虽没有违法乱纪、腐败变质之罪，却有着涣散作风之害、松懈纪律之弊。一旦形成风气，人心涣散，危害甚大。所以，要强化岗位目标责任制，把精神状态是否昂扬、学习状态是否刻苦、工作状态是否积极、作风状态是否扎实作为考量党员干部效能的试金石，加强经常性考核，加大问责力度，让干部不敢懈怠。

　　在岗在位，更要在状态。作为党员干部，我们只有时刻牢记使命，保持清醒的头脑和奋发向上的工作激情，全身心的投入工作，奋勇当先、争创一流，才能推动工作取得新业绩、发展取得新成效，无愧于组织的信任、群众的期盼，无愧于时代的召唤。