加班、调休、没时间休年假，已成当下不少人的工作常态，在快节奏的工作之下，职场人士如何保障自己的合法权益？在劳动者的节日到来之际，北京市高级人民法院与北京市劳动人事争议仲裁委员会联合发布《关于审理劳动争议案件法律适用问题的解答》(以下简称《解答》)，就劳动争议中的热点问题进行一一回应。记者在《解答》中看到，劳动者应休未休的年休假天数，可获得日工资收入的300%年休假工资报酬。(4月24日，中国青年网)

　　北京的这个《解答》看似“很美”，也很给力，为未休年假者领到相应的薪酬提供了依据。笔者在这里要说的是：休假报酬从语言上看是很美丽的，但重要的是要将其严格落到实处，不能画饼充饥。

　　该报道一出后，广大网友纷纷议论“我们都不知道啥叫年假”。因为别说年假，有的甚至连正常双休日都保障不了，尤其是在私企，别更说休年假了，正常节假日休息都没有工资用。出台的标准好是好，但在实际操作中很难让企业都能照此执行。如果想接着干，恐怕没人敢提未休年假之事，向单位要加班费想都别想。

　　其实，“劳动者未休年假可获300%工资报酬”该怎么算，显得不那么重要，能不能拿到报酬最重要。每当“五一”或“十一”这样的小长假过后，总有好事者发问：“加班费”都拿到了吗？得到的回答几乎都是否定的。而根据我国最新《劳动法》中第四十条的规定，用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节及法律、法规规定的其他休假节日，应当依法安排劳动者休假。第四十四条也明确，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

　　然而，到了现实中这些法律规定并没有得到有效执行。其实休不休假或加班并不可怕，任何单位都有可能因工作需要导致员工加班的现象出现，如遇到临时性、突发性需要处理的工作等，休年假也是如此。而最令人担忧的是，单位不按照劳动法执行，对加班费的规定置若罔闻，至于休年假，对员工来说就更是奢望了。而此时，劳动监察部门往往缺乏工作的主动性，总是坐等上门投诉，而不是积极监督，这就更加剧了“不举不究”现象的泛滥。

　　对那些不休年假或是加班的人来说，放弃本该休息的时间，为本单位付出劳动，就该得到应有的补偿，况且，劳动法还有明确规定。可是，有多少单位在执行法律？又有多少员工敢于冒着丢掉饭碗的风险“据理力争”？我们不能总责怪那些“吃哑巴亏”不去维权的员工，趋利避害是本性。面对习惯于占劳动者便宜的单位，监管部门不能总是高高在上，无所事事，而是要主动察实情，尤其是在几个重要的休假节点上，多走基层，以确保加班者的辛苦钱能落实到位。

　　所以，对未休假薪酬再精确的计算，如果仅停留在纸面上无异于画饼充饥。用人单位要认真将加班工作落实实处，有关监督部门也要切实履行监督责任，让多劳多得者不吃亏，让不守法的单位付出应有的代价，才能将劳动加班工资报酬发放制度落到实处。