因工作日中午喝酒，两年前受到党内警告处分、免职处理的红安县机关事务管理办公室原副主任吴怀泰重获任用，8日，吴怀泰正式出任红安县公车改革办公室主任。(5月15日，中新网)

　　黄冈市纪委提供的数据显示，截至上月底，该市已有84名曾受到党纪政纪处分的党员干部重获任用，其中18名得到重用。这84名党员干部，此前均因“工作类失误”而受处分，但并未涉及贪污腐败、道德败坏等问题。

　　笔者认为，人非圣贤，孰能无过。领导干部也是人，犯错误在所难免。因此各级党委对受处分的领导干部，不能一棍子打死。尤其是那些在受处分期间能用心总结经验教训，思想转变明显，工作态度端正的党员干部，只要符合规定，完全可以重新安排工作，甚至予以重用。但在任用曾经受过处分的领导干部时，也必须做到“三要”。

　　任用受处分干部一是要做到合服规矩。任用一个曾经受过处分的领导干部，往往会引来很多的争议。一个重要的原因是这个干部的重新获得任用合不合服规矩。是不是依法依纪地复出。过去由于官员的复出好似“雾里看花”，于是一旦有官员复出，“有关系”“有靠山”的传闻也甚嚣尘土。这些议论未必有理有据，但对干部选任造成的负面影响不容置疑。因此各级党委在任用曾经受处分的干部时，依规依据，严格进行公示，就想显得必不可少。只有让整个过程公开透明，公众的疑虑才会打消。

　　任用受处分干部二是要严格考察。古人云：“不贵于无过，而贵于能改过。”允许“犯错”干部复出，是以其认错悔错并改过自新为前提的。说到底，不是将“犯错”干部“一棍子打死”，而是“惩前毖后，治病救人”。黄冈市在任用曾经受处分干部时，要求采取“听”“查”“谈”等方式，对受处分党员干部思想状况、改正情况、工作态度、家庭生活、执纪情况等进行回访、帮教，做到应访尽访，不漏一人。从而评估这个干部该不该受到任用或者重用，这是值得倡导的。

　　任用受处分干部三是要做到群众公认。群众是真正的英雄，一个曾经受处分的领导干部，能不能重新上岗，重新得到党组织的任用，群众公认这一票至关重要。因此各级党委在选任受处分领导干部时，多深入到群众第一线去，听一听群众的声音，这对准确判断一个受处分干部该不该重新获得任用，肯定是大有益处的，这对干部选任的风清气正，肯定也是很有帮助的。

　　任用曾经受处分的干部，这对千千万万受处分干部知耻后勇，改过自新，肯定是大有益处的。但各级党委在选任这些干部时，一定要慎之又慎，做到“三要”。