针对干部作用发挥不够充分，搞“走读式”“挂名式”帮扶、只转转不用心、只谈谈不落实等情况，实施驻村干部召回制度，是整治为官不为、干部“回炉再造”的管理制度。召回管理就是“紧箍咒”，是治疗为官不为、懒政怠政的良方，同时督促自己沉下心、俯下身开展农村工作。(澎湃2016年08月24日)

　　“干部召回”已经实行了一段时间，根据反馈回来的信息是一片大好，这对整治为官不为大有帮助，简直是给注入了“强心剂”！对不胜任、不适合、不履职、不作为的干部坚决召回，统一对其加强指导、培训、管理和考核，对不合格干部“回炉再造”。让“干部召回”成为干部考核的创新制度，专门整治为官不为、懒政怠政。

　　“干部召回”给不合格官员注入“强心剂”！让领导干部都做到“能上能下”，有效整治为官不为，让干部在工作落实的“时、度、效”问题上都能得到一定的改观。不管是速度、依规、效果上都要得以改善，做得更好。并将不合格帆布召回再培训，提升干部的素质修养，让干部在再培训的过程中也进行自我反省，让不合格干部经过再培训通过考核任用，都真正做到“能上能下”。

　　“干部召回”趋于常态，让干部召回通过集中学习、座谈教育、心理疏导等准确找到自身缺陷，并通过再培训让自身素质修养得以提升，从而找准自己位置，这将会对自己今后工作方向有准确的定位，让干部“回炉再造”重回真正适合自己的工作岗位。“干部召回”逐步纳入系统化、常态化轨道，让召回制度成良性运行，给不合格官员注入“强心剂”，这是给干部的又一次改造，改过自新，浴火重生的再一次机会。让“干部召回”成为干部选拔、任用、评估新的风向标吧，指引着召回干部改头换面，浴火重生，不再成为官不为、懒政怠政之傀儡。