即日起，“不作为”“无担当”的彭州干部，将面临9种问责方式。8月25日，记者从彭州市纪委获悉，该市出台了相关问责办法，向“为官不为”开刀。(8月29日《四川日报》)

　　彭州向“为官不为”开刀问斩，自然引发公众关注，这等“向自己开刀”的勇气的确令人钦佩不已。不过，公众似乎更为关心彭州此次向“不作为”亮剑的9种问责方式具体是什么、有何等实效、群众和干部的反响如何。此次彭州剑指“为官不为”，到底是“哗众取宠”的作秀表演还是要“动真格”？公众的疑问需要彭州相关部门的切实行动来解答。长期以来，一些地方“为官不为”几成顽瘴痼疾，屡治不绝，成为当政者心头之患，更为群众深恶痛绝。

　　一方面一些党员干部尸位素餐，毫无政治意识、大局意识、担当意识、看齐意识，既无积极进取之志，又无履行本职义务之愿，莫能任患，即使对于份内之责也是推诿、扯皮、踢皮球，导致权力空转，本质上是另一种形式的腐败。由此导致的恶果，不只是官员和政府形象的损失，因为直接伤害了公权力服务的最广大的人民群众，更引发民怨，对党群关系、干群关系是极大的伤害。击破“为官不为”要查清“病根”。

　　彭州的做法无疑值得借鉴，通过调研、座谈，摸清、疏理“为官不为”的具体表现形式，找到其普遍的“病征”和个性化特点，如阳奉阴违、执行不力、业务不熟、效能低下、整改不力、整改不力、不管不问、知情不报、怕担风险、怕得罪人、怕负责任、临阵退缩、推诿扯皮、回避矛盾、墨守成规等，本质上都是缺乏责任担当、能力欠缺、消极怠政，若任由这些“慵懒散”式的官员占据官位，就是对群众利益最大的伤害，对党的执政宗旨最大的背叛。击破“为官不为”要敢于亮剑。

　　对官员不作为、乱作为，就需要逢敌必亮剑的勇气和决心，要敢于动既得利者的奶酪。特别是一些机关部门，一些干部“三天打渔，两天晒网”，忙起来的时候找不到人，忙完的时候准出现，有利可图是分厘必争，任由这类人继续我行我素，就是对行政资源最大的浪费，对民心民利最大的漠视。敢于亮剑，尤需明规矩、严制度、划“红线”，强化对领导干部责任意识的教育，落实“一岗双责”责任，督促责任一级抓一级、一级压实一级，使全体党员干部树立公职人员的职业操守、增强履职能力、提升办事水平、改善服务态度，把为官有为作为工作“底线”。

　　击破“为官不为”需亮剑更需用剑。亮明规矩，让干部知可为与不可为，对问责条例心生敬畏，自觉把责任抓在深处细处实处。然而对“为官不为”亮剑，只是表明“零容忍”姿态，彰显失责必问的决心，旨在震慑不为者、乱为者。但要真正根治“为官不为”的顽疾，亮剑之后还需用剑，让问责利器出鞘，直击“为官不为”的“病根”，让失责必问、问责必严成为常态，促使干部增强积极有为的政治自觉，以为官不为为耻，以为官有为为荣。