近日，云南省针对部分驻村扶贫干部作用发挥不够充分，搞“走读式”“挂名式”帮扶、只转转不用心、只谈谈不落实等情况，实施驻村干部召回制度。记者调查发现，截至目前，贵州、湖北、云南等地均已实施干部召回制度。据不完全统计，有数千名干部因为官不为等原因被召回。(8月25日《北京晨报》)

　　为了贯彻习近平总书记“全面奔小康”的指导方针，党中央制定出“精准扶贫干部驻村帮扶工作计划”。国家的政策是为了惠民而提出，然而部分干部被下派到基层进行帮扶工作时却“尸位素餐”，非但没有一门心思做好扶贫工作，有的甚至还滥用职权仗着“天高皇帝远”的侥幸心理胡作非为，让贫困地区的百姓苦不堪言，怨声载道。在笔者看来，干部“回炉”是整治作风的一剂“良药”。

　　随着云南省率先制定公布《驻村扶贫工作队员召回办法》，对驻村扶贫工作队员加强指导、培训、管理和考核，对不胜任、不适合、不履职、不作为的人员坚决召回，其他省市也相继开始推行这一制度。干部“回炉再造”，让能者上、平者让、庸者下，无疑是给党风戴上了“紧箍咒”。

　　干部被召回，主要还是因为对工作不熟悉、不投入，工作中不履职、不作为。抱着“不求有功但求无过”的心理，想着“混”满日子就可以离开那个地方了。如今，这种不作为心理已经行不通了。因为召回管理制度就是一道“紧箍咒”，是治疗为官不为、懒政怠政的歪风邪气的良方，同时也给每个扶贫干部敲响了警钟，督促他们沉下心、俯下身认真开展农村扶贫工作。

　　纵观各地已实施“干部召回管理制度”的省市，收益甚好。所以，地方干部召回制度应常态化，应推广全国。相关部门首先应对考核制度不断创新，在组织管理、评价标准、后续安排等各个方面做出更加科学合理的安排，保证召回制度良性运行。其次，对被召回的干部通过学习再教育，并组织座谈，必要时可请专家为其进行心理疏导，对无改观者采取职务调整变动的措施，从而彻底祛除“为官不作为，或者胡作非为”的不良党风。