近日，中共山西省委研究决定，免去张登庆同志的新绛县委书记职务。张登庆上任仅一个月，省纪委收到反映其有关问题的线索，省委认为其不适宜继续担任县委书记。山西省委组织部有关人士介绍，在干部选拔任用工作中，不论哪个环节、不论什么时候发现影响任职的问题，对有关干部都要果断作出调整。(新华网 9月7日)

　　经历了贿选，带病提拔，干部选拔成了大众关注的焦点。毕竟好的领导才是人民想要的。今日山西省委免去刚上任一个月的张登庆同志的新绛县委书记职务，可以说是“迅雷不及掩耳之势”。同时，这也彰显了从严治吏的决心，并表明在干部选拔过程中我们从不“将就”，发现问题果断调整。这样的调整值得点赞。

　　干部选拔过程十分严格，但是难免有些伪装者成为漏网之鱼。但是，终归天网恢恢疏而不漏，就算勉强蒙混过关，也逃不出纪委的监管。正所谓“没有不透风的墙”。当然，要及时的发现问题，离不开各部门的严格把关。只有一严到底，才能在问题暴露的时候，及时发现，才能使问题在萌芽中被铲除。

　　从严治党，从严治吏，一直是我们共产党人所坚持所遵循的。随着时代的进步，干部的用人制度也在不断更新，比如说早先提出的防止“带病提拔”，就极大地丰富和发展了选人用人思想，为做好新时期干部工作提供了重要指导和根本遵循。那么，这也就为我们提出了新的要求，干部选拔并非易事，在这个过程中，我们有必要学习山西“决心”，把制度落实到实处。

　　山西省委的决定，也为广大干部敲响警钟，就算侥幸上任，也不代表平安着陆。干部在选拔过程中不可存有丝毫的侥幸，也不必伪装自己。因为，暴露之后，影响的不仅仅是自己的仕途，还会失去人民对你的信任。与其心惊胆战的伪装，不如光明磊落的做人。

　　“上任一个月就被免职”给干部选拨的“严格”树立了很好的榜样。这值得我们点赞，但也值得我们深思。对于一个干部的考核，需要多渠道、多层次、多侧面的去了解。俗话说“道高一尺魔高一丈”，我们也必须不断强化选人用人的机制。只有多管齐下才能让干部选拔保证选拔出号干部。