国以人兴，政以才治，千秋大业在选人用人。在省市县乡领导班子集中换届之际，中央出台《关于防止干部“带病提拔”的意见》，对于提高各级领导班子选拔配备质量，推进全面从严管党治吏，具有很强的现实指导性和深远影响，各级党委和组织人事部门要严格用好这把“尚方宝剑”。

　　众所周知，这次换届产生的领导班子，任期与“十三五”高度契合，承担着决战脱贫攻坚、实现全面小康的历史使命，迫切需要一支忠诚干净担当的好干部队伍，形成心齐气顺劲足的好面貌，带领广大党员干部激情干事创业，聚精会神搞建设，一心一意谋发展，不让一个贫困群众在全面小康路上掉队。因此，做好领导班子换届工作，必须要靠《意见》这把“尚方宝剑”把好干部及时发现出来、合理使用起来，把“带病”干部精准识别出来、挡在门外，发挥其强大的震慑力。

　　党的十八大以来，惩治腐败力度不断加大，一批“老虎”“苍蝇”纷纷被打掉，其中有的是边腐边升、“带病提拔”。尽管这只是极少数，但影响恶劣，杀伤力极大，严重损害了党的形象和干部选拔机制的公信力。这无疑告诉我们，这次换届，要坚决把“带病提拔”压缩到最低。做到这一点，就要坚持把换届集中考察与平时一贯表现结合起来，不但看干部的一时一事，而且看干部的全部历史和全部工作，全面掌握领导班子和干部德能勤绩廉各方面情况，根据考察对象工作领域和行业实际，科学确定考察范围、合理设计考察内容，实行差别化、个性化考察，多方式了解履职情况，多渠道考察工作实绩，多层面听取干部群众意见和口碑，实实在在地用《意见》立体识人、全面察人，把干部考准考实，对干部是否“带病”作出准确判断，保证换届健康有序、风清气正。

　　当然，打铁先要自身硬。各级党委、组织人事部门要履行好选人用人的主体责任和直接责任，首先就要结合正在开展的“两学一做”学习教育，把《意见》列入新增的一项学习内容，深刻分析出台的背景，充分把握主要特点，全面掌握六条措施。这样，在换届工作中执行《意见》时，才能做到不滥用、误用“宝剑”，确保一旦出鞘，就能“一剑封喉”，让“带病”干部无所遁形。

　　“政者，正也。子帅以正，孰敢不正？”组工干部作为“宝剑”的使用者，要严格要求自己，公道正派，认真履职，敢于动真碰硬，敢于当“黑脸包公”，挺直腰杆向“带病”干部“亮剑”，谁有“问题”就拿谁“开刀”，绝不搞“刀下留人”“下不为例”。唯有如此，才能最大化地发挥“宝剑”的效力，推动《意见》在本地本部门得到有效落实，避免贯彻执行上的“花拳绣腿”，推动换届生态“山清水秀”。