周五午饭后，远离工作，带上家人来一场说走就走的旅行如何？近日，厦门市出台了《促进旅游投资和消费实施若干意见》(以下简称“《意见》”)，鼓励用人单位实施每周4.5天工作制。这意味着职工未来有机会利用周五下午与双休日，统一安排“家庭式小黄金周”。(8月11日《海西晨报》)

　　提起每周2.5天休假，很多人都会想到对旅游和消费的刺激，的确，2.5天休假，可以实现周五下午和双休日组成“家庭式小黄金周”，这样的小黄金周对于家庭出游有着积极的促进作用。可是对于2.5天休假，我们却不能只看到带来的利好，还应该意识到其中存在的不利影响。因此，“周休2.5天”不能只算旅游账，还应该算算成本账和民生账。

　　首先，应该算算成本账。按照目前的休假制度，一周需要工作40个小时，这是基本的作息制度，也是科学的劳动制度。如果周五下午休假，就意味着每周少工作4个小时，这与法定的工作制度显然是不相符的。要想每周休2.5天，又能达到每周工作40个小时的规定，就需要将工作进行调整，也就是将休假的4个小时分摊在其余的天数里。这就意味着，周一到周四上午可能需要加班来完成这4个小时的工作量。这对一些人来说，显然是不习惯的，哪怕每天多加班一个小时，对于一些按时固定上下班的人来说，也是一种负担。每周的工作时间是固定的，周五下午休假，势必需要其他时间加班来弥补，这是多休假半天导致的成本，也很容易导致一些人的不适应，在这种情形下，工作质量和效率也无法保障，可能大打折扣。

　　其次，应该算算民生账。周五下午休假，也会让很多群众感到不适应。周一到周五上班，这样的作息制度已经在群众心中根深蒂固，很多群众都会选择在这样的时间内去政府部门办事，如果突然对工作时间进行调整，势必会对群众办事造成影响。再者，周五下午休假并非强制的统一行为，而是根据各单位的情况，灵活安排，说白了就是没有规律可言的，这更会给群众办事造成很多困惑和麻烦，很可能导致群众办事找不到人，吃闭门羹，白跑一趟。这显然是不利于干群关系的。如果因为这半天休假而失掉权力公信和权力口碑，其实是因小失大，得不偿失的。

　　还有，2.5天休假属于“自选动作”，是鼓励性质的，也就是有条件的单位可以根据实际实行2.5天休假，没有条件的单位是不能享受这种休假利好的。然而对一个家庭来说，家庭成员都有条件享受这样休假制度的可能性显然是非常小的。父亲的单位符合休假条件，母亲的单位却未必，父母的单位符合，孩子的学校却未必，这种众口难调的结果，严重影响着家庭的出游，家庭成员休假参差不齐，不能统一行动，这就严重影响着这种“家庭式小黄金周”的政策效果。甚至导致这种“家庭式小黄金周”的休假制度沦为摆设，成为浪费。

　　可见，周休2.5天不能过于乐观，也不能仅仅盯着旅游和消费，还应该考虑到可能导致的不良影响，以及存在的可能影响实施效果的问题。唯有解决好这些问题，处理好休假和工作的矛盾，解决好家庭成员休假不一的问题，2.5天休假才能真正成为公众福利，我们也期待那一天早日到来。